7 de abril de 2011

Entrevistas de emprego para gerentes de projetos

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Dizer para um entrevistador que você errou num projeto ou que ele não foi bem sucedido ainda é uma barreira para muita gente. As expectativas são muito altas e a tolerância muito baixa. A paciência é mínima, principalmente para entender porque o projeto não avançou ou porque os erros foram cometidos. Olha-se mais para o espelho retrovisor do que para a frente, para o potencial de realização do candidato na empresa. A urgência na contratação força os gerentes a filtrar candidatos pela planilha a partir de critérios como: conhece isso ou aquilo, já fez isso ou aquilo, etc. onde as respostas são sempre sim ou não. Aplica-se o filtro na listagem e pronto, em teoria a empresa ruma à contratação do candidato ideal. Outro dia vi uma planilha assim. É deprimente.

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